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國(guó)資青培〔2021〕21號(hào)
國(guó)資委青島培訓(xùn)中心關(guān)于開展2021年度考核工作的通知
各部門:
根據(jù)年度工作安排,中心黨委決定自2022年1月4日至2022年1月16日組織開展全體職工2021年度考核工作,現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下:
一、指導(dǎo)思想
按照客觀公正、民主公開和注重工作實(shí)績(jī)的原則,根據(jù)崗位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù),將2021年度工作情況、工作業(yè)績(jī)和年度考核相結(jié)合,根據(jù)規(guī)定的權(quán)限、標(biāo)準(zhǔn)和程序,在日常工作實(shí)績(jī)考核的基礎(chǔ)上,進(jìn)行年度考核,充分發(fā)揮考核工作的評(píng)價(jià)、導(dǎo)向、激勵(lì)和監(jiān)督作用,切實(shí)提高管理人員和員工的工作積極性和責(zé)任感。
二、考核對(duì)象
考核對(duì)象為全體在崗員工
1、部門經(jīng)理以上人員考核由中心黨委負(fù)責(zé)組織;
2、員工考核由中心綜合辦及各部門負(fù)責(zé)組織;
三、考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)
年度考核要以崗位責(zé)任職責(zé)、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為依據(jù),全面考核德、能、勤、績(jī),重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī),要將日常質(zhì)量檢查情況與年度考核結(jié)合起來(lái)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。
考核等次為:優(yōu)秀、良好、合格、不合格。
四、考核等次比例
1、各部門優(yōu)秀等次的人數(shù)不得超過(guò)參加考核人數(shù)的10%;
2、部門經(jīng)理的考核等次由中心黨委結(jié)合年度考核和民主評(píng)議等情況確定。
五、考核方法和程序
1、個(gè)人述職。被考核的工作人員在對(duì)年度工作進(jìn)行全面回顧、認(rèn)真總結(jié)的基礎(chǔ)上,在相應(yīng)范圍內(nèi)做述職報(bào)告,述職報(bào)告內(nèi)容:2021年度工作完成情況、亮點(diǎn)、不足、改進(jìn)措施、新一年形勢(shì)判斷、新目標(biāo),部門經(jīng)理以上人員要求將述職內(nèi)容以PPT形式呈現(xiàn),切忌假大空,認(rèn)真填寫《年度考核登記表》。
2、民主測(cè)評(píng)。各部門可根據(jù)實(shí)際情況,組織對(duì)被考核人員進(jìn)行測(cè)評(píng),部門經(jīng)理以上的管理人員由中心統(tǒng)一組織測(cè)評(píng),其他人員由中心綜合辦及各部門負(fù)責(zé)組織測(cè)評(píng)。
3、擬定等次。在個(gè)人述職、民主測(cè)評(píng)、綜合評(píng)議(涵蓋各類指標(biāo)及面對(duì)疫情創(chuàng)新思路的工作開展執(zhí)行情況以及工作態(tài)度、創(chuàng)新精神、執(zhí)行力、團(tuán)隊(duì)精神等各個(gè)方面)的基礎(chǔ)上,主管領(lǐng)導(dǎo)做出年度考核的評(píng)鑒意見,并提出考核等次,員工經(jīng)中心綜合辦審核后確定考核等次,經(jīng)理及以上人員經(jīng)中心黨委審核后確定等次。
六、考核要求
1、各部門要加強(qiáng)對(duì)考核工作的重視,保證考核工作的按期順利進(jìn)行,使年度考核工作真正起到弘揚(yáng)先進(jìn)、加強(qiáng)管理、推進(jìn)中心經(jīng)營(yíng)管理工作的作用。
2、考核時(shí)間安排:
經(jīng)理級(jí)以上人員考核時(shí)間:2022年1月10日至1月16日,具體時(shí)間另行通知;
員工考核時(shí)間:2022年1月4日至1月9日,各部門自行安排。
3、各部門于2022年1月16日前結(jié)束考核工作,《事業(yè)單位職工年度考核登記表》、《職工年度考核登記表》統(tǒng)一報(bào)中心綜合辦。
附件:1. 事業(yè)單位職工年度考核登記表
2. 職工年度考核登記表
國(guó)資委青島培訓(xùn)中心
2022年12月24日
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